企业人力资源专员岗位职责_企业人力资源部专员

在当今社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的，欢迎阅读与收藏。

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1、 主要负责公司的招聘工作「包括邀约、面试等」，完成招聘要求;

2、 负责公司人力资源「人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等」的管理;

3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

5、协助领导完成公司的绩效管理。

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1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

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1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

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1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

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1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的.考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

企业人力资源专员岗位职责6

1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

3、人才储备库的跟进与更新;

4、人事事务操作及基础数据汇总;

5、六大模块相关人力资源事务性工作;

6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。