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时间：2024-09-27 13:09:23编辑：
在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的（精选52篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；
2.负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；
3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作；
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；
2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；
5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。
1.负责事业部核心岗位的招聘工作；
2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持；
3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施，协助业务部门门提升组织绩效；
4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造；
5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性；
6.结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。
1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；
2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；
4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；
7. 完成上级领导交办的其他工作。
1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议；
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；
3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈；
4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足；
5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作；
7.完成领导交给的其它工作。
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年「季、月」度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。
9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。
10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。
11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。
12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。
14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；
3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；
4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；
6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；
7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；
8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；
9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；
10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；
11、完成总经理交办的其它工作。
1、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2、及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。
3、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。
4、搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策；
2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系；
3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理；
4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动；
5、协助完成公司各类行政工作；
6、完成上级安排的其他工作。
1、负责一线员工入/离职手续的办理
2、负责一线员工转正/异动手续的办理
3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确
4、负责员工花名册的更新
5、负责人力资源系统的更新维护
6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档
7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。
8、负责一线员工商保和社保申报
9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作；
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力；
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施；
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度；
2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施；
3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架；
4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库；
5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件；
6、主导内部培训师团队建设工作；
7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系；
9、完成领导交代的其他工作。
1、负责主持公司人力资源部的日常工作；
2、根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度；
3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；
4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施；
5、负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；
6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善公司员工薪酬福利体系；
7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；
8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；
9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策；
10、制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示；
11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；
12、分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；
13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；
14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；
15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或公司其他部门交办的其他工作。
1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等；
5、负责各部门的协调与关系维护；
6、完成HRM布置的其他工作。
1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的执行。
6.人事文件的起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
9.完成主管交办的其他工作。
1）协助公司人事制度完善，流程规范，监督执行
2）负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试
3）负责员工入职、转正、异动、离职手续办理
4）公司员工的考勤登记核对以及统计
5）员工人事信息管理和员工档案的维护
1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；
3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施；
4、负责薪资核算，其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
1」协助进行行政规章制度完善，流程规范，监督执行
2」全面负责办公室日常行政事务
3」公司重要会议组织及跟踪
4」公司各项物资采购管理、后勤管理等
5」协助处理员工关系及企业文化打造
6」处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系
6」上级领导安排其他工作等
1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度「包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等」；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力；
6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化；
7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作；
8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才；
9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷；
10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行；
11、完成公司领导交办的其他事务性工作。
1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。
2、建立并宣传新新特色的企业文化。
3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。
4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。
5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。
6、负责行政后勤管理。
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
5、负责招聘渠道的开拓，维护；
6、协调员工关系，组织员工活动；
1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的.编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作；
2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等；
3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等；
3.负责员工培训课程的设计；
4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。
1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划；
2、完善和落实公司劳动规章制度；
3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理；
4、负责做好绩效管理、薪酬设计；
5、拟定培训计划，履行培训管理；
6、负责员工关系，组织开展人事事务管理；
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
1、制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、负责公司将绩效方案的落实。
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。
8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。
「4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
「5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
「6」对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
「7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
「8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
「9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
「10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
「11）负责公相关执业资格证书试报名工作。
「12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；
2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作；
3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定；
4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排；
5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理；
6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符；
7、负责完成董事长交办的其它各项工作。
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义「电子文档」。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广「塑造、维护、发展和传播」
1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；
2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；
3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；
4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；
5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；
6.统筹员工假勤管理；
7.定期出具人事数据报表及分析报告；
8.完成领导交办的其他工作。
1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况；
2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等
3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率；
4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标；
5、上级安排的其他事项。
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理；
3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等；
5.其他领导交办的项目或工作。
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式「包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设」，制定和完善人力资源管理制度
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
1.配合招聘培训工作；
2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施；
3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理；
4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接；
5.公司社保户、公积金户的开启年审工作
6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员；
7.完成领导交办的其它临时性工作。
1、负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等
2、负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划
3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度
4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷
1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。
2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。
3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。
4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。
5、部门管理工作及上级交代的其他工作。
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。
3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。
4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。
5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。
6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
8.管理公司人事的档案。
9.协助实施员工培训活动。
10.统筹公司行政后勤工作。
11.完成领导交办的其它工作。
1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5、管理员工个人文件、材料等。
6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9、完成人事部经理交办的其他工作。
1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；
5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。
1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；
3、熟悉社保公积金办事流程
4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；
5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；
6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；
1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程；
2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况；
5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；
6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理；
7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善；
8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核；
9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作；
10、OD建设、分析、评估及应用；熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施；
11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法；
12、人力资源相关的其它工作。
1、负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等；
2、对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务；
3、组织、协调公司年会、活动，负责外联工作；
4、合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案；
5、完成领导交办的其他工作事项、
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、、奖惩及协助人员调配等工作的开展；
4、负责员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程；
6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘。
7、负责薪资核算，个税申报工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，员工入离职办理；c
3、负责招聘渠道的维护与评估；
4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建培训等活动
6、整理各部门晋升标准，配合各部门主管进行绩效考核工作。
7、其他领导安排的工作。
1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整；
2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等；
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈；
4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位；
5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性；
3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展；
4、协助劳动关系处理；
5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度；
6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核；
7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核；
8、完成中心总监交代的工作。
1、完成公司行政人事日常事务工作；
2、负责公司办公用品采购与发放；
3、协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；
4、负责员工宿舍管理工作；
5、协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；
6、负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；
7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
8、负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；
9、对业务部门相关纪律工作进行监督；
