固定时间劳动合同(解除无固定劳动合同)

现今社会公众的法律意识不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的，希望对大家有所帮助。

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甲方：______________

乙方：______________

签订日期： ______________年______________月______________ 日

共同遵守本合同条款

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

部门负责人或课题组主持人：______________

单位地址：______________

第二条 乙方 性别

居民身份证号码：______________

或其他有效证件名称 证件号码：______________

在甲方工作起始时间 ______________年______________ 月______________ 日

家庭住址 ______________邮政编码______________

户口所在地 ______________省「市」______________ 区「县」 ______________街道「乡镇」

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于______________年______________ 月 ______________日生效，其试用期至______________ 年______________ 月______________ 日止。本合同于______________ 年 ______________月______________ 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________ 岗位「工种」工作。

第五条 根据甲方的岗位「工种」作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________ 。

第六条 乙方工作应达到______________ 标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排一方执行______________ 工时制度，乙方每天工作时间不超过______________ 小时，每周工作不超过______________ 小时。每周休息日为______________ 。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 ______________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________ 元。

乙方在试用期期间工资为______________ 元。

甲乙双方对工资的其他约定 。

第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______________ 元或按 ______________执行。

六、社会保险及其他社会福利待遇

第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按______________ 支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家、地方有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 ______________。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

第二十三条 本合同附件如下______________ 。

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

部门负责人或课题组主持人「签字」______________ 乙方「签字」______________

签订日期： ______________年 ______________月 ______________日

固定时间劳动合同2

编号：______________

甲 方：______________

乙 方：______________

签订日期： ______________年______________ 月 ______________日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人「主要负责人」或委托代理人：______________

注册地址：______________

经营地址：______________

第二条 乙方 性别

户籍类型「非农业、农业」：______________

居民身份证号码；______________

或者其他有效证件名称 ：______________证件号码：______________

在甲方工作起始时间______________ 年______________ 月______________ 日

家庭住址 ______________邮政编码______________

在京居住地址______________ 邮政编码______________

户口所在地______________ 省「市______________」 区「县」______________ 街道「乡镇」

二、劳动合同期限

第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于 ______________年______________ 月 ______________日生效，其中试用期至 ______________年______________ 月 ______________日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位「工种」工作。

第五条 根据甲方的岗位「工种」作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方工作应达到______________ 标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行______________ 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条 甲方每月______________ 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ______________元或按______________执行。

乙方在试用期期间的工资为______________ 元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 ______________元或按 ______________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______________「公 章」 乙方______________「签字或盖章」

法定代表人「主要负责人」或委托代理人______________

「签字或盖章」

签订日期：______________ 年 ______________月______________ 日

招聘方：__________________「企业、事业、机关、团体等单位的行政」简称甲方

受聘方：__________________________________________「合同制职工」简称乙方

甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准「或同意」甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同

合同期限为_________年「或_______个月」，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。

「没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的`合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。」

第二条试用期限

试用期限为_________个月「或_________年」，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

「试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。」

第三条职务「或工种」

甲方聘请乙方担任_________职务「或从事某工种的工作」

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。「以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。」

第五条劳动报酬

「一」乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

「以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。」

「二」乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

「一」补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

「二」假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天「不包括路途中的时间」的探亲待遇，工资照发，路费报销。

「三」特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条劳动保护

______________________________________________________、

「乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。」

第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法

____________________________________________________、

「本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。」

第九条政治待遇和劳动纪律要求

「一」乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

「二」订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

「三」乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

「一」发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5、法律规定的其他情况。

「二」在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2、因工作需要而进行的临时调动「单位内工种之间，机构之间」;

3、发生不超过一个月时间的短期停工;

4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

5、法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

「一」______________________________________________________、

「解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。」

「二」解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

「三」解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

「一」甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。

「二」甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

「三」乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。

「四」乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项

「一」本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

「二」本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关「本合同如经公证，则应交公证处留存一份」________________________等单位各留存一份。

「三」_________________________________、

甲方「盖章」__________________

代表人「签字」________________

_________年_________月________日

乙方「签字」__________________

_________年_________月________日