个人劳动的合同书_个人与个人劳动合同最新范本

随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

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甲方「用人单位」：法定代表人：

地址：电话：

乙方「劳动者」：身份证号码：

身份证住址：

现居住地址：家庭电话：手机：

合同起止日期：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方

经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同订立条件

第一条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、合同期限

第二条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

「一」固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

「二」合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作内容和工作地点

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方的工作地点为___________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制「标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制」。

「一」实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

「二」实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

「三」新年「公历一月一日」一天

「四」春节「初一至初五」五天

「五」劳动节一天

「六」国庆节三天

「七」清明节一天

「八」端五节一天

「九」中秋节一天

由于工作需要员工不能正常休息的，则安排在当月补休，休不上公司给予补上工资。

「十」病假：一天扣一天工资「有正规医院的病历」

「十一」事假：一天扣两天工资

「十二」旷工：一天扣三天工资

「十三」婚假：可享受三天带薪工资，多休不绘工资

「十四」产假：可享受七天带薪工资，多休不给工资

「十五」丧假：不给工资「直系亲属、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母」去世，公司给200元持恤金。

五、员工的权利与义务

第六条员工的权利

「一」员工有参于企业一般业务的权利。

「二」员工有按付出的劳动享有报酬的权利。

「三」员工有每周休息一天和法定假日按单周计算的休假权利。

「四」工作满一年以上的员工享受三险一金的权利。

「五」员工有接受企业培训各教育的权利。

「六」员工有按企业规定程序辞职权利。

第七条员工的义务

「一」员工有自觉保护企业财产的义务，每位员工自用的手提电脑如有遗失自行负责按价赔偿，

人为损坏维修费用自行承担。工作时要求穿工装配戴工牌，工牌丢失交10元可以再领。

「二」员工有保守企业和客户所有机密的义务，如泄露机密将赔偿相关损失。

「三」员工有积极参于公司组织的各项活动的义务。

「四」员工有通过干好本职工作为企业做贡献的义务。

「五」员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务

六、劳动报酬

第八条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。没有特殊情况公司不予提前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不得打探他人工资，如果工资泄密将对泄密人取消暗补工资。

第九条乙方试用期的月工资为人民币________元整「税前」，转正后的月工资为人民币________元整「税前」。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十条满年后组长每年增加80元工龄工资，普通员工增加50元工龄工资。

第十一条根据经营情况，盈利状况及员工表现决定年终奖金的发放。

七、社会保险与福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

第十三条过了试用期员工可带薪享受单周法定假日，即使公司给予享受正常待遇，如果试用期未满主动离职，公司将扣回给支付的工资。

第十四条，工作餐：除公司正常安排外，个人外用要作餐，早餐每人3元标准，午餐、晚餐每人7元标准。外出工作人员，单位安排住宿外，每天每人2元标准水果补贴，由带组组长负责，多余自行承担。

第十五条差旅途中计薪标准：乘车3小时——6小时按半天计算工资，6小时以上——10小时按一天计算工资，10小时以上——15小时按两天计算工资「以车票计算」。

八、合同的变更、解除、终止、续订

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

「一」在试用期间被证明不符合录用条件的;

「二」严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的`;

「三」严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

「四」同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

九、被依法追究刑事责任的。

第十七条新聘用员工基础试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动离职的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司安排好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。

第十八条公司正常离职的员工，提前一个月打书面申请，公司安排好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。

第十九条公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资。

第二十条公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失，如果工资不够赔偿，将其余在三个月内补上，对于严重违纪，触犯国家法的，公司将移交司法机关处理。

第二十一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。

甲方「盖章」：乙方：

或委托代理人：

日期：日期：

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甲方：_____________ 「以下简称甲方」

乙方：_____________ 「以下简称乙方」

甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限为年，从_____年__月__日起至_____年__月__日。

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

「一」文员工作

1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;

2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。

3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。

4、各种会议的安排及会务工作。

5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

6、领导交办的其他工作

「二」培训人员相关工作

1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传;

2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理「提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务」;

3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销;

4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集;

5、领导交办的其他工作。

「三」其他工作

1、负责每天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新;

2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等

3、其他

三、工作条件

1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

四、工作报酬

1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币「每月十五日甲方应准时发放薪金」。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为

五、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据需要安排，乙方应当服从。

2、乙方享受国家规定的法定节假日。

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方应确保经手材料严格保密「尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密」，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

七、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的`合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。「1」在试用期内被证明不符合聘用条件的;「2」严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;「3」故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的;「4」严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害;「5」被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。「1」乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。「2」乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;「3」聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;

「4」乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。「1」在试用期内的;

「2」甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

甲方「签字」：_____________

乙方「签字」：_____________

_________年_____月_____日

个人劳动的合同书3

甲方「用人单位」：

名称：联系电话：

法定代表人「主要负责人」：

地址：

乙方「劳动者」：

姓名：性别：身份证号码：

户籍所在地：邮政编码：

住址：邮政编码：

联系电话：

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

经双方协商一致，本合同期限采取以下形式：

无固定期限：自_____年__月__日起。其中「有，无」试用期，试用期自_____年__月__日至_____年__月__日。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为：

2、乙方工作内容「或工作任务」是：「 」

甲方要为乙方提供必要的生产「工作」条件。

第三条工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

「1」执行每日工作时间八小时，每周休息一天。上午班早9点至晚18点，下午班15点至24点「包括一小时就餐时间」。

2、甲方依法保证乙方的休息权利。

「1」乙方依法享受法定节假日：

甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

「2」正式员工带薪年休假权利：

满1年后，享受2天年假。

满2年后，享受4天年假。

满3年以上，享受7天年假。

第四条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产「工作」任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：每月15号支付上月工资。

2、乙方正常工作时间的.工资标准，按下列第形式执行。

「1」乙方工资标准为元/月，加班费为元/月，实发元/月。

「2」到岗日餐补元/天。

「3」销售额奖金：按乙方每月实际销售额的0.5%提成。 。

3、乙方试用期实发工资为元/月，无餐补和销售额奖金。

第五条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

第六条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第八条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方「盖章」

乙方「签字」

法定代表人或委托

代理人「签章」

签章时间：_____年__月__日签字时间：_____年__月__日