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时间：2024-08-22 20:07:58编辑：
关于精华15篇
随着时间的推移，合同的类型越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编精心整理的关于，希望能够帮助到大家。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号码：
单位住所： 户籍所在地地址：
现居住地地址：
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位「工种」的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第「 」种形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月「试用期不是必须条款」
2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月「试用期不是必须条款」本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成 「生产工作」为期限。该生产工作完成后，双方终止。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
「一」甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。「实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。」
1、标准工时工作制度;
2、综合计算工时工作制度;
3、不定时工作制度。
「二」乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
「三」乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照约定的工资标准支付乙方工资。约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
「一」甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
「二」工资标准采取下列第「 」种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。「试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。」
2、实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按 形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为 「加班加点工资的计算基数不得低于约定的工资标准」 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
「三」甲方于每月 日支付乙方「上个月/当月」 日至「上个月/当月」 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除：
「一」未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
「二」未及时足额支付劳动报酬的;
「三」未依法为乙方缴纳社会保险费的;
「四」甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
「五」因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更经确认无效的;
「六」法律、行政法规规定乙方方可以解除的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除，不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除：
「一」在试用期间被证明不符合录用条件的;
「二」严重违反甲方规章制度的;
「三」严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
「四」乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
「五」因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的.情况下订立或者变更经确认无效的;
「六」被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除：
「一」乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
「二」乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
「三」订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除：
「一」从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
「二」患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
「三」患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
「四」女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
「五」在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
「六」法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，终止：
「一」期满的;
「二」乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
「三」乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
「四」甲方被依法宣告破产的;
「五」甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
「六」法律、行政法规规定的其他情形。
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。
十八、双方认为需要约定的其它事项：
十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份「一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上」乙方执一份。
甲方「盖章」 乙方 「签章」
法定代表人、负责人或委托代理人「签章」
年 月 日 年 月 日
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区别如下：
从内容来看
1.规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的.内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，应当具备以下条款：期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违反的责任等必备条款。
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1.由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而中的劳动者在签订时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
法律责任后果不同
1.用人单位违反可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本，共同遵守本合同所列条款、
一、期限
甲、乙双方约定以下列第____种类型确定本合同期限（a、b、c选其中之一）：
a、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止、
b、无固定期限：自________年____月____日起至法定终止情形出现止、
甲，乙双方选择上述期限之一的，如约定试用期的，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止、
c、以完成一定工作任务为期限的，自________年____月____日起至该任务完成之日止、
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事____________工作、
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务、
（三）乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在________________、
（四）甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点、
三、工作时间和休息休假
（一）实行________工时制（a、b、c选其中之一）、
a、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时、甲方应保证乙方每周至少休息一天、
b、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行、
c、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假、
（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资、
（三）乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等、
四、劳动报酬
（一）乙方工资为________元人民币/月，其中试用期工资为________元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________、
（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日前、
（三）非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费、
（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行、有集体合同的，按集体合同约定、
五、社会保险
（一）甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴、
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行、
（三）乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务、
六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准、
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害、
（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的`职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查、
（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业、
（五）甲方应按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护、
七、双方特别约定条款
八，变更，解除和终止
（一）甲，乙双方协商一致，可以变更约定的内容、变更，应当采用书面形式、
（二）甲乙双方解除或者终止应当依照《中华人民共和国法》和国家及江苏省的相关规定执行、
（三）甲乙双方应当按照本的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）支付经济补偿金的规定、
（四）甲方应当在解除或者终止时出具解除或终止的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付、
九、违约责任
（一）双方当事人一方故意或者过失违反，致使不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任、
（二）劳动者违反法律规定解除，或者违反中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任、
十、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼、
十一、其他
（一）期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络、
（二）本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决、
（三）甲，乙双方在文本上签字或者盖章后生效、本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份、
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
甲方:_____________________
乙方:_____________________
身份证号:_________________
经甲、乙双方协商,就乙方委托甲方保管档案达成以下协议:
1、甲方根据《档案法》和_________部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予提供相关服务。
2、经乙方申请,甲方按国家有关规定,只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务,不提供其他服务。此外,乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。
3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规,遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育管理的有关规定。
4、本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满,乙方应及时与甲方续签或将档案转出;否则,视为乙方继续委托甲方保管档案,甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费,并保留追收乙方欠费的权力。
5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元,协议期内如档案调出,费用不予退还。
6、本协议由甲方代表人签字,加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份,具同等效力。
7、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。
甲方「公章」:_________乙方「签字」:_________
负责人「签字」:_______地址:_________________
_________年____月____日_________年____月____日
流动人员人事档案保管合同
甲方:
乙方:
经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下:
一、甲方:
1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的'要求出具乙方档案中有关的证明材料。
2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。
二、乙方:
1、在合同签定时,按合同期「每月元」一次性向甲方交纳档案保管费共元「中途终止合同,保管费不再退回」。
2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。
三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险「如:待业、医疗、养老等」以及本合同以为的其他管理责任。
四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。
五、本合同期限自年月日起至年月日止。
六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。
七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方:乙方:
盖章:盖章:
经办人签名:
年月日
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就及其中条款的约定如下：
一、本协议作为的补充，在双方存续期间有效。
二、因为乙方强调自身客户资源的`重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方存续期间分为两个阶段：
1、在双方签订起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工资为A部分4000元和B部分1000元，A部分为基本工资，和乙方出勤相关，B部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定；乙方在此期间的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金（按工程回款进度）。
2、从 年 月 日至 年 月 日。甲乙双方在相互协商的情况下，制定年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成？。
三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。
五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的%。
本协议作为双方的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。
甲方：乙方：
日期：日期：
第十九条 应当以书面形式订立，并具备以下条款：
「一」期限;
「二」工作内容;
「三」劳动保护和劳动条件;
「四」劳动报酬;
「五」劳动纪律;
「六」终止的条件;
「七」违反的.责任。
除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延的，如果劳动者提出订立无固定期限的，应当订立无固定期限的。
第二十二条 当事人可以在中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 期满或者当事人约定的终止条件出现，即行终止。
1、必备理由 《法》第八十一条规定：用人单位提供的文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，签收单。 企业仅仅签订而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2、签收单内容 文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、签收时间、劳动者签收、备注等内容。
《法》第八十一条规定：用人单位提供的`文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业仅仅签订而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2、签收单内容
文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、签收时间、劳动者签收、备注等内容。
签完，还要与公司签订一个签收单，是否合理，而且签收单中还有“本人愿意接受相应的处理和纪律处分，并承担由此产生的法律责任”这些是否合理？
最佳答案 依法应该至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要一定要劳动者再提供什么“签收单”。
“本人愿意接受相应的处理和纪律处分，并承担由此产生的法律责任”，这种语言按说应该是出现在中的，如果其内容没有触犯有关法律法规，那么当然无所谓不合理。
最后来说，如果是续签，那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的，没有问题。
甲方「用人单位」：_________________
性质：_____________________________
地址：_____________________________
乙方「劳动者」：___________________
性别 _____________________________
年龄 _____________________________
文化程度 _________________________
身份证号码 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省劳动和社会保障厅制
签约须知
1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订。
2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3.期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
4.终止、解除时，甲方应当出具终止、解除的证明书或相关文件。
5.甲方法定代表人的变更，不影响的履行，无需重新签订。
6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。
8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
9.乙方委托甲方进行鉴证。
10.的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据「劳动法」的规定，甲乙双方平等协商，签订，建立劳动关系。
一、期限
「一」双方同意按以下第__种方式确定期限：
1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.无固定期限：从_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。
「二」试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作内容
1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位；
2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元；
2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元；
3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
六、变更的条件
1.双方协商一致的；
2.甲方生产经营发生重大变化，致使无法履行的`；
3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
4.订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使无法履行的；
5.履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使无法履行的。
七、的终止
1.期限届满，或者双方约定的终止条件出现，即行终止；
2.双方同意，可以续签；一方不同意续签，另一方不得强迫；
3.期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；
4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止。
八、解除的条件
「一」双方协商一致，可以解除。
「二」乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
「三」有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原无法履行，经双方协商不能就变更达成协议的；
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
「四」乙方有下列情形之一的，甲方不得解除：
1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.乙方应征人伍的；
5.法律法规及规章规定的其他情形。
「五」乙方解除，应当提前30日以书面形式通知甲方。
「六」有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，
3.甲方未按照的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4.乙方因履行国家法定义务，无法履行的；
5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违反的责任
「一」赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
2.由于甲方制定的条款无效的；
3.甲方未给乙方办理终止或续订的；
4.违反「劳动法」规定的条件解除的。
乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
1.乙方违反「劳动法」规定的条件或者的约定解除，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；
2.乙方违反约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
「二」支付违约金
1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；
2.支付违约金仅以不履行约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；
3.计算方法：_____________________________
十、经济补偿金
「一」下列情况解除的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1.甲方按照本合同第八条第「一」项，主动提出解除乙方的；
2.甲方按照本合同第八条第「三」项解除乙方的。
「二」下列情况解除的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1.乙方按照本合同第八条第「一」项解除的；
2.乙方按照本合同第八条第「五」项，主动提出解除的；
3.乙方依据本合同第八条第「六」项第1款解除的；
4.甲方依据本合同第八条第「二」项解除的；
5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除，未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制
1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；
2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；
3.依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。
十三、附则
「一」未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
「二」一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；
「三」本共七页，涂改、未经合法授权代签无效。
十四、其他约定事项
甲方「盖章」_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
签订日期：____年___月____日 签订日期：____年___月__日
鉴证机关：_________________ 鉴证人：_________________
鉴证日期：____年___月____日
我们所签的一般都是有期限限制的，在期限届满之前，双方可以协商后决定是否续签。如果不续签的话，那么在某些情况下单位需要对劳动者做出赔偿。究竟不续签如何赔偿呢？为您做详细解答。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《法》规定，需要进行经济补偿。既然《法》无溯及力，则其对 20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
“《法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
「五」除用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限的;
第四十四条【终止】有下列情形之一的，终止：
「一」期满的;
「二」劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
「三」劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
「四」用人单位被依法宣告破产的;
「五」用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
「六」法律、行政法规规定的其他情形。”
从上述条文来看，除非在到期后，公司以原条件或更好的`条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《法》第97条：本法施行之日存续的在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
经过上文的讲解，相信大家已经知道只是在某些特殊情况下，不续签的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在实践中遇到了关于续签方面的法律纠纷，建议你来电咨询一下我们的在线律师，让专业律师来帮助你进行分析处理。
编号：
书
甲方 法定代表人：
注册地址： 经营地址： 乙方： 性别：
居民身份证号码： 联系方式： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省「市「县街道「乡镇」
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、期限
第一条 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________
第四条 乙方工作应达到__________________________________________ ____________________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。
（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 第六条 甲方对乙方实行的休假制度有：
（一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。
五、社会保险
第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、的解除、终止和经济补偿
第十五条 甲乙双方解除、终止、续订应当依照《中华人民共和国法》和国家及当地政府有关规定执行。
第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）员工有下列情形之一的'，不认定为工伤或者不视同工伤：
1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；
2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；
3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
4、酗酒导致伤亡的；
5、自残或者自杀的。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使无法完全履行的；
4．订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更的；
6．被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更达成协议的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（七）乙方在签订之前，甲方有权了解乙方与直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。
1.因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。
2.订立因采取欺诈、威胁等手段而无效。
欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立。欺诈的种类很多，包括：
「1」在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的'规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。
「2」行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的是无效的。
3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。
是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效。
关系到劳动者的权利义务，如果签订之时就多注意，避免出现无效的情形，以后若遇上纠纷也不至于过多的丧失自己的合法权益。这一点尤其需要广大劳动者们注意。
甲方：
法定代表人：
乙方：
根据《中华人民共和国法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条期限
本合同为_______期限的。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年_______个月；其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方安排乙方在_______岗位工作，工作地点_______。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护
乙方所从事的工作过程中，可能产生_______职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条劳动报酬
甲方依据按劳分配原则实行_______工资制度，试用期满后月工资为_______元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于《法》第二十条规定的标准。
工资支付日期为每月_______日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条保险福利
甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
第六条的履行
甲乙双方应全面履行。经双方协商可以变更的相关内容。任何一方违法解除，都应依法承担赔偿责任。
第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除。
符合《法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除。
符合《法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除。
符合《法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的
第八条终止合同条件符合《法》第四十四条规定情形之一的，终止。
符合《法》第四十五条规定情形之一的，应当续延至相应的.情形消失时终止。
期限届满前30日双方协商是否续签，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限的应当签订无固定期限。
第九条经济补偿金
解除、终止合同时，符合《法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条专项协议
如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本的附件一并执行。
第十一条双方约定的其他条款。
第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。
第十四条双方因履行、解除或终止发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起_______60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：_______（盖章）
法定代表人
签约日期
乙方：（签字）
签约日期
_________公司「单位」「以下简称甲方」
_________「以下简称乙方」
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.
第一条 试用期及录用
「一」甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应
经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对
方或以七天的实行工资作为补偿.
「二」试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.
「三」乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.
第二条 工资及其它补助奖金
「一」甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所
担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.
「二」甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的
要求指标,乙方的工资将得不到提升.
「三」甲方「公司主管人员」会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.
「四」甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.
「五」甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.
「六」除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.
第三条 工作时间及公假
「一」乙方的工作时间每天为8小时「不含吃饭时间」,每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.
「二」乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的`时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.
「三」乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.
「四」乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.
「五」甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.
第四条 员工教育
在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.
第五条 工作安排与条件
「一」甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.
「二」甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.
第七条 劳动保险及福利待遇
「一」甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.
「二」甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐「每天________次」.
第八条 解除合同
「一」符合下列情况,甲方可以解除
「1」甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.
「2」乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.
「3」乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的.
「4」乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,随之终止.
「二」符合下列情况,乙方可以解除.
「1」经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.
「2」甲方不履行或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.
「3」甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.
「三」在下列情况下,甲方不得不解除.
「1」乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.
「2」乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.
「3」女员工在孕期,产期或哺乳期的.
「四」乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.
「五」任何一方解除,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.
「六」乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.
第九条 劳动纪律
「一」乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.
「二」乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲
方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.
「三」如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.
「四」乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,
包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.
第十条 合同的实施和批准
「一」本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.
「二」单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.
「三」本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.
「四」本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日
到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年.
「五」本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.
甲方「签字」 乙方「签字」
甲方：_____________
乙方：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。
一、合同期限
1、有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。
实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
四、劳动报酬
（一）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。
（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。
（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。
（三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六、劳动纪律
（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。
（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。
七、的'变更
经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。
八、的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被劳动教养或被追究刑事责任的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（六）乙方解除，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。
九、的终止和续订
期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在期满后一个月内办毕续订手续。
十、双方需要约定的其他事项：________________________________________
十一、违反应当承担的责任
本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任：
（一）甲方违约解除本合同，应继续履行和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。
（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。
十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
怎么办
在工作上遇到这种情况，单位叫我签订，但上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的，怎么办。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订，本人不愿签订。一切后果自负."我应该怎么做？ 如要写保证书要怎么写？
100% 这个保证书千万不要写,写了的话,由于是你自己不愿订,不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷,你会很吃亏的.<<法实施条例>>第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本报讯 人事经理在单位里是专门负责签订等人事管理工作的，可是在一家跨国家具公司，公司所有员工都签了，唯独人事经理晓宏「化名」没有签。当公司提出与晓宏解除时，晓宏却以公司未与自己签订为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。
原告：公司故意拖延不签
20xx年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至20xx年2月。根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个月平均支付。
此后，晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源工作，合同范本《怎么办》。到了20xx年7月，休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她始终认为与公司的劳动关系还没有解除。
在与公司多次交涉后，晓宏将公司告上法庭提出了近100万元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订事宜，并向总部请示如何签订，但公司一直拖延至今没有签，而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自20xx年2月至实际签订日止未签订的两倍工资差额。
被告：规范员工是原告的职责
庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动关系。公司还表示双方之间有正式的书面，晓宏是在以担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。
家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得，所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，因此这份协议应当视为正式的。
公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的.人事管理工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的。公司将与员工签订的工作交给晓宏，晓宏也曾在年度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括晓宏在内的所有员工均已签署劳动合同。
我1992年12月份经考试被招聘进某单位，以前年年签合同只签到20xx年，之后再未给签，直到现在，我们已干了18年的临时工，单位社保未给我们办，工资很低，也不给我们涨，领导视而不见，我们该怎么办？
最佳答案 这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你该怎么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，如果你现在不跟他们去追究，他们就会理都不想理！就像现在当官的一样，如果记者去揭一下内幕，他们就会重视一下，如果没人去闹的话，永远都会是一个烂摊子！你现在不跟领导去闹的话，那你以后怎么办？这个社会有些时候就是欺软怕硬，如果你永远这样软着，只有被欺负的份，不给他们来点硬得你就永远都会不被重视！
